Не служил по состоянию здоровья

В российскую армию призовут тех, кто не служил по состоянию здоровья

Ряды защитников Отечества смогут пополнить около 3 000 человек, которые ранее не сумели пройти срочную военную службу по состоянию здоровья. Об этом «Красной звезде» рассказал врио начальника главного организационно-мобилизационного управления генштаба ВС РФ Евгений Бурдинский.

По его словам, ранее законодательство не позволяло принимать на службу граждан, освобождённых от неё по состоянию здоровья, даже если им удавалось позднее поправить своё физическое состояние. Однако в декабре 2017 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, разрешающий гражданам до достижения 27 лет повторно пройти медосвидетельствование и пойти в армию.

Бурдинский прогнозирует, что около 3 000 таких молодых людей смогут исполнить свой воинский долг в 2018 году.

Неужели с призывом всё на столько плохо?

А че плохо? Был садомитом в 18. В 20 осознал, что был дебилом. Оздоровление. Восстановительное курортно-санаторное лечение в рядах КА.

Хотя не знаю, может гномов берут сейчас и так. Тогда, например, энурезник.

Там же написано: которые ранее не сумели пройти службу. Теперь им предоставится второй шанс.

Серьезно, я когда медкомиссию проходил, со мной проходил один парень, который хотелслужить, но его не взяли по состоянию здоровья. И позже нескольких таких бедолаг встречал.

Потоп на улицах Кемерова

Национальная сборная вышла в четвертьфинала чемпионата мира по футболу

Холи, спорт и рок-н-ролл: Кемерово празднует День молодёжи

Мастер-классы, музыкальный фестиваль и экстремальные соревнования

Спортивные игры проходят с 26 по 29 июня

На бульваре Строителей прошёл «Кемфест»

A42.RU – региональный сайт Кузбасса. Рассказываем нашим читателям обо всём, что происходит в регионе.

«Газета Кемерова» – это свежие и проверенные новости Кемерова, Новокузнецка и других городов Кузбасса, России и мира. Аналитические и развлекательные материалы, статьи на темы, которые волнуют жителей нашего региона.

Журнал «Афиша» – открой город заново. События, концерты, премьеры кино, фестивали и всё, что происходит в области, а также рецензии на фильмы и спектакли, интервью с интересными людьми и тесты на неожиданные темы.

Бизнес-журнал «Капитал» – бизнес в регионе, анонсы тренингов и встреч с успешными людьми, обстоятельные беседы с ними, лайфхаки в сфере предпринимательства. Говорим о стартапах и помогаем начинающим предпринимателям чувствовать себя увереннее.

Женский журнал «Птица» – красота, здоровье, советы по воспитанию, мода, спорт – всё, что интересует и волнует женщин всех возрастов. Вдохновляющие примеры кузбасских героинь — истории, которые удивляют.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

Вы можете быть уволены, если:

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

В российскую армию призовут мужчин, не служивших по состоянию здоровья

Министерство обороны России планирует призвать в армию тех мужчин, которые не попали в нее до 27 лет по состоянию здоровья. Об этом сообщает газета Минобороны «Красная звезда» со ссылкой на главу организационно-мобилизационного управления генштаба ВС РФ Евгения Бурдинского.

Бурдинский рассказал, что военная служба в России стала популярной, поэтому возросло количество обращений от граждан, желающих служить. В частности, речь идет о тех призывниках, которые в свое время были отправлены в запас из-за состояния здоровья. Сейчас их здоровье улучшилось и многие захотели в армию.

Евгений Бурдинский, начальник организационно-мобилизационного управления генштаба ВС РФ:

— 29 декабря прошлого года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон № 444-ФЗ, в соответствии с которым эти граждане по достижении 27-летнего возраста могут после медицинского освидетельствования быть призванными на военную службу.

В министерстве обороны России планируют, что в этом году из этой категории военнообязанных уйдут служить около 3 000 человек. «После увольнения они смогут воспользоваться всеми правами и социальными гарантиями, которые им предоставляет законодательство Российской Федерации», — подчеркнул Бурдинский.

При этом количество призывников, не имеющих ограничений по здоровью, в этом году снизилось на 10%. В весенний призыв на службу в армию отправятся 128 000 человек.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *