Работа для военнослужащих запаса в москве

вакансии в москве для военнослужащих запаса - вакансии в ikea в москве дизайнер по интерьеру вакансии в москве - вакансии в москве для военнослужащих запаса Руслан : 16.5.2010 | 1

вакансии в москве для военнослужащих запаса — вакансии в ikea в москве

дизайнер по интерьеру вакансии в москве — вакансии в москве для военнослужащих запаса

Руслан : 16.5.2010 | 1

вакансии в москве работа вахтой стоматология в москве вакансии вакансии в москве для военнослужащих запаса.

Анатолий : 27.5.2010 | 7

клиника медси в москве вакансии администратора вакансии менеджер по продаже автомобилей в москве, вакансии в москве для военнослужащих запаса вакансии охранна в москве.

Станислав : 26.5.2010 | 6

вакансии за служебную площадь в москве вакансии в москве для военнослужащих запаса вакансии в москве за последнюю неделю вакансии дворника в москве вакансии работ с 13 лет в москве работа в москве вакансии строительство.

Anonyme : 10.5.2010 | 1

вакансии для экономиста в москве работа в москве вакансии офис менеджер работа ночью в москве вакансии вакансии в москве для военнослужащих запаса .

Alex : 30.5.2010 | 9

вакансии программист в москве . вакансии в москве для военнослужащих запаса вакансии в москве и области по кровельным работам частные.

Как говорится бывших военных не бывает, и дело тут не только во внутренних установках каждого офицера, хотя и это тоже является важной причиной, дело все в том.

Что сегодняшние реалии HR-менеджмента и внутреннего маркетинга компаний не оставляют даже шанса бывшим служащим РФ. О том, как сегодня сочетается военное дело и инновации на предприятиях и расскажет эта статья.

Несмотря на общеизвестную поговорку, офицерами все-таки становятся, а не рождаются, а это значит, что до военной службы и армии у каждого служащего была и школьная скамья, а у кого-то и университетские годы. Это раньше, считалось, что лучший офицер тот, кто всю жизнь посвятил службе, кому не чужда ни наука, ни прочие, так сказать, «мелочи».

Если подробно разобрать возможности офицеров после выхода на пенсию, то получим следующее:

  1. Организаторские способности. Пожалуй, самая характерная черта любого военнослужащего. К смежным навыкам можно отнести следующие:
    • Командо-ориентированность.
    • Умение работать в экстренных ситуациях, причем вместе с этим и поддерживать свою «команду».
    • Многозадачность.

Такие навыки, конечно, говорят о возможности работы на руководящих должностях. Однако, здесь следует сделать ремарку, что такой руководитель подойдет на должность руководителя отдела охраны или любых других отделов, где нужен жесткий и волевой человек.

  • Технические навыки. Зачастую военное или гражданское образование офицера связано с техническими специальностями. На сегодняшний день качественное техническое образование ценится на рынке труда.
  • Операторские навыки, полученные за годы службы в сфере IT или вычислительных технологий, пригодятся тем военным, которые хотят посвятить свою пенсию работе системного администратора. Причем стоит заметить, что такая работа является одной из самых высокооплачиваемых в центральной России.
  • Таким образом, следует сделать вывод, что при большом желании работа найдется для каждого офицера, все зависит от желания.

    Как уже стало понятно исходя из вышесказанного, существует множество аналогов работы в армии и на гражданке. В качестве примеров можно привести еще несколько специальностей:

    1. Как уже отмечалось служба военного и опасна и трудна, а, значит, выносливость и способность работать в трудных и даже в экстремальных условиях в режиме многозадачности – это то к чему привыкли офицеры. Причем такой специфический работодатель, как государства военного человека тоже не пугает. Поэтому вакансия в налоговой, таможенной или охранной службе такому человеку подойдёт лучше всего.
    2. Инженер-моторист, не самая востребованная профессия в центральной части России, зато в сибирских округах одна из важнейших.
    3. Любая вакансия, связанная с социально-педагогической деятельностью, в виде юриста, социолога, репортера и прочее также придется по душе любому бывшему командиру по воспитательной работе.
    4. В кадровую службу бывший офицер сможет устроиться без труда, тем более, если речь идет о коммерческом предприятии с крупным денежным оборотом. Во-первых, от военного человека ничего не скроешь, он сумеет распознать обман. Во-вторых, офицер всегда знает, как и где мягко надавить на собеседника, чтобы получить развернутый ответ. И, наконец, бывшие военные умеют разбираться в людях по долгу своей службы. Таким образом, это идеальный вариант для кадровика в банке, на заводе и прочих представителях сферы крупного бизнеса.

    Для того чтобы четко сформулировать портрет личности бывшего военного, обозначим основные навыки и умения офицера:

    1. Трудолюбие.
    2. Умение работать при любых условиях.
    3. Умение работать в режиме многозадачности.
    4. Системность ума.
    5. Стрессоустойчивость.
    6. Прямолинейность.
    7. Оперативность выполнения служебных обязанностей.
    8. Умение в построении команды и работы в ней.
    9. Ответственный подход к любому заданию.
    10. Проницательность. Офицер видит почти каждого человека насквозь.
    11. Почти у каждого офицера есть знания и умения связанные с техникой и информационные технологии.
    12. Умение находить общий язык с каждым.

    Должности, на которые может претендовать военный пенсионер

    Если подытожить все вышесказанное, то, вне сомнений, умещения и навыки офицеров вытребованы на рынке труда, причем во многих отраслях, от продаж до логистики.

    Приведём примеры должностей, которые могут занимать бывшие военные:

    1. Руководитель. Причем, как компании в целом так и отдела. Ведь багаж знаний в сфере военного командного построения дают возможности переквалифицироваться в гражданского руководителя.
    2. Сотрудник HR-отдела.
    3. Логист. Полученные знания и пройденные военные учения, станут отличным плацдармом для бывшего офицера в сфере логистики. Основы и специфику знает каждый офицер, а остальное придет с опытом.
    4. Охранником. Не каждый уважающий себя офицер сможет переступить через «себялюбия» и пойти работать в охрану, но сегодня многим государственным служащим и бизнесменам, а также просто «большим» людям требуется охрана, это уже совсем другая должность.
    5. Начальник отдела безопасности.
    6. Сотрудник отдела страхования.
    7. Таможенный служащий.
    8. Инженер-моторист.
    9. Водитель.
    10. Сотрудник отдела информационные технологии.
    11. Сотрудник отдела коммерческой тайны.
    12. Социолог.
    13. Журналист, репортер.
    14. Юрист.

    Причины принять или не принять на работу бывшего военного

    Из всего вышесказанного можно выделить, как положительные, так и отрицательные черты бывшего военного. Помимо всего прочего, при принятии на работу специалист кадровой службы смотреть, как принципы работы соискателя сочетаются с корпоративными принципами, и как раз именно тут, и начинаются проблемы.

    Приведем самые частые причины отказа при принятии на работу:

    1. Безынициативность. Каждый офицер привык работать по принципу «Сказали-сделал». Да, с одной стороны, это говорит об ответственности, а с другой — о неспособности соискателя принимать решения оперативно. Военнослужащий за годы службы уяснил, что во-первых, инициатива наказуема, а во-вторых, есть командир, который образно, говоря, придет и скажет что сделать.
    2. Бескомпромиссность. С офицерами трудно договориться, тогда, когда он имеет хотя бы малейшую власть и его точка зрения не совпадает с Вашей. Хуже всего, передоговариваться с офицерами. Ведь для них изменение условий сродни с обманом.
    3. Авторитарность. Настоящий военный вряд ли пойдет на должность ниже среднего звена. Ведь для военного человека очень важно, чтобы его уважали.

    Особенности регулирования труда военных пенсионеров

    1. Устраиваться на работу согласно ТК.
    2. Устраиваться на работу по условиям трудового договора.
    3. Трудовой договор для них может быть составлен как в виде срочного, если их возраст не равен пенсионному по гражданским меркам и обычного.
    4. Потребовать у работодателя трудовую книжку, в случае если это первая гражданская работа.

    Работодатель вправе:

    1. Не выдавать дополнительных отпускных дней, даже без сохранения ЗП.
    2. Не платить повышенные ставки по ЗП в счет выслуги лет.
    3. Назначить испытательный срок, согласно ТК РФ.

    Таким образом, получаем, что бывший военный не имеет лишних привилегий. При оформлении на работу офицер должен предоставить:

    1. Паспорт.
    2. Трудовую книжку – если таковая имеется.
    3. Свидетельство страхования.
    4. Все документы воинского учета.
    5. Диплом, сертификат или прочие подтверждающие образование документы.

    Итак, подведем итоги:

    1. С одной стороны, характер и навыки офицера ценятся на рынке труда. Однако, с другой принципы работы редко сочетаются с корпоративными принципами компании.
    2. При устройстве на работу военному человеку нет никаких бонусов и преимуществ.
    3. Процедура устройства офицера проходит аналогично обычным.

    Заработок, кроме военной пенсии, в нашей стране просто необходим, чтобы чувствовать себя человеком.

    Вопрос трудоустройства или подработки очень серьезно стоит перед 2/3 уволенными в запас (отставку) военнослужащими. Около 35% военных пенсионеров не работают совсем. Главные причины этого – возраст, состояние здоровья и отсутствие приемлемой работы. 1,5% — занимаются бизнесом.

    Эти цифры основаны на результатах опроса, проводившегося с 4 февраля по 7 марта 2011 года на нашем сайте. В опросе приняло участие 537 респондентов.

    Таблица 1. Вы уволились из ВС РФ. Каков сегодня Ваш среднемесячный заработок, не считая пенсии?

    От 15000. до 25000 р.

    От 25000 до 40000 р.

    От 40000 до 70000 р.

    К большому сожалению, высокооплачиваемую работу (более 40000 рублей в месяц) нашли только 6% военных пенсионеров. Среднеоплачиваемую работу (от 25000 до 40000 рублей) — нашли 7,6%. Большинство же военных пенсионеров (50% от общего числа всех военных пенсионеров. ) вынуждены довольствоваться невысокой (от 15 до 25 тысяч рублей) и низкой (менее 15000 рублей) оплатой своего труда.

    Несмотря на тот факт, что военный контингент издавна считался и считается сегодня самым исполнительным и ответственным на любой работе, как показал опрос, найти сегодня приличную работу после увольнения из армии сложно (или очень сложно!).

    Исходной нормативно-правовой основой, определяющей возможность трудоустройства после службы в вооруженных силах, является положение статьи 7 Конституции Российской Федерации, определяющее Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Это конституционное положение ставит социальную защиту граждан центральной проблемой государства, предусматривает развитие системы социальных служб, декларирует гарантии социальной защиты.

    Неотъемлемым компонентом системы социальной защиты россиян является социальная адаптация военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

    Общие правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе военных пенсионеров, закреплены в Федеральном законе от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

    Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
    1. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
    2. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
    …осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы… (в том числе…уволенные с военной службы, и члены их семей;…)

    Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
    4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

    Статья 23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
    3. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют … граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы…

    Особую значимость проблемы трудоустройства увольняемых военнослужащих отметил Президент Д.А. Медведев 01.03.2011 года на совещании по вопросам государственной политики в сфере занятости населения (Калмыкия).

    Тезисы из выступления Президента, касающиеся военных пенсионеров, приведены далее:
    «Ещё одна категория людей, которая находится в непростых условиях, – это наши люди, наши граждане, специалисты, которые высвобождаются в ходе реформирования Вооружённых Сил и правоохранительных органов. Знаю, что есть предложения, как использовать их опыт в гражданской жизни, в тех же самых школах. Мы говорили, кстати, на предыдущем совещании на эту тему. Поэтому я поручаю Правительству совместно с субъектами Федерации разработать комплекс мер по содействию занятости для этой категории наших граждан.

    Кроме того, следует подумать и о расширении возможности для трудоустройства жён военнослужащих. Я перед 23 февраля встречался с военнослужащими, специально позвал их вместе с жёнами. В общем, ситуация довольно типичная. Обычно это ситуация, которая заключается в следующем: супруги военнослужащих имеют хорошее образование, обычно высшее образование, но в то же время, если они вместе со своими мужьями находятся в отдалённых гарнизонах, в отдалённых войсковых частях, у них нет никаких возможностей для трудоустройства. Это, конечно, задача не для Министерства обороны – это задача для комплексного планирования, в том числе регионального комплексного планирования по созданию новых рабочих мест. И конечно, при увольнении военнослужащих в запас тоже.

    Хотел бы, чтобы Министерство обороны всё держало под контролем по линии занятости и переобучения тех военнослужащих, которые увольняются в запас (это большие процессы). И не только из Министерства обороны: конечно, речь идёт и о некоторых других ведомствах – скажем, Министерство внутренних дел, где тоже довольно значительное число должностей сокращается. Но по Минобороны это отдельная тема.
    Нам нужно расширить перечень программ профессиональной подготовки в учреждениях профессионального образования, которые подведомственны Министерству обороны.

    Об этом говорили во время моей встречи в центре занятости в Подмосковье. То, к каким специальностям готовят (а речь, по-моему, шла о Приморском крае, если я правильно помню), людей не устраивает. Зачем загонять всё в какие-то избыточные, жёсткие рамки? Постарайтесь к этому подойти более открыто и незашоренно.

    Нужно проработать вопрос о создании в субъектах нашей страны центров социальной адаптации увольняемых военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Здесь также ответственным является Председатель Правительства, и Министр обороны, и, естественно, Министр внутренних дел.»

    Вакансии, самых разных направлений и специальностей, выбор которых не ограничивается одними лишь охранными должностями, на сегодняшний день широко представлены в различных СМИ, на сайтах Интернета и информационных порталах, прежде всего специализированных.

    Для трудоустройства во всех городах имеются:
    1. Центры занятости (биржи труда).
    2. Кадровые агенства
    3. Различные центры социальной адаптации военнослужащих (областные, городские, районные).
    4. Центры переподготовки военнослужащих и членов их семей.

    По опыту кадровых агенств — военные пенсионеры востребованы, прежде всего, в организаторских, административных, социально-педагогических и инженерно-технических областях.

    Однако, за исключением охранников и вахтеров, как таковой работы для военных пенсионеров практически нет. Этот факт объясняется тем, что в силу своих специфических знаний (даже, если в армии был хорошим специалистом) на гражданке эти знания не востребованы.

    ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ : 08.04.2011
    К сожалению, благие намерения Президента разбиваются о глухую стену явного сопротивления на местах со стороны т.н. гос.служащих, верой и правдой обязанных грудью стоять на страже интересов государства. По истине “Сытый голодного не понимает”. Выходит, по-разному мы понимаем, что значит служить РОДИНЕ!

    Юлия : 12.05.2011
    Требуется сотрудник на должность инженера в управляющую компанию ТСЖ для обслуживания и эксплуатации жилого дома.
    Обязанности:
    — Руководство текущим и плановым обслуживанием и эксплуатацией жилого дома (40 квартир).
    — Сбор показаний различных счетчиков по энергоносителям и оплата.
    — Решение текущих нужд и вопросов жильцов в рамках договора.
    — Управление обслуживающим персоналом (дворник, уборщика, сантехник) – поставка задач, контроль исполнения.
    — Прочее.
    График: полный рабочий день, 5 дней в неделю, 2 выходных.
    З/п – 20000 рублей.
    Требования: среднее или высшее техническое образованием (электрика приветствуется), можно военный пенсионер, знание компьютера на уровне пользователя.
    Трудоустройство по ТК, оплачиваемый отпуск, больничные.
    8-926-031-3085, Юлия.

    Андрей : 16.09.2011
    В крупную московскую инжиниринговую компанию требуется менеджер по продаже услуг по восстановлению инженерных и коммунальных систем муниципальным и частным предприятиям.
    — Обучение, карьерный рост;
    — Ставка от 30.000 рублей (возможно и выше по результатам собеседования) + бонусы + компенсация бензина, расходов мобильной связи, командировочных расходов.
    Тел.: (495) 414 58 45
    Андрей

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: