Трудоустройство без военного билета

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

ФЗ от 28.03.98 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.06 N 719.

Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663»

Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. ст. 5.27, 21.4).

Документами воинского учета являются:

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство или, кратко, приписной.
Выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

Военный билет.
Выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющие военно-учетные специальности (связь, медицина и т.п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции.

Работодателю придется докладывать о всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Работодатель, не предоставивший в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Если соискатель не хочет предоставлять военный билет при приеме на работу, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства, юридического лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тем не менее, отсутствующий у соискателя военный билет при устройстве на работу не является обстоятельством, полностью исключающим возможность трудоустройства.

Если принято решение о приеме соискателя без документов воинского учета, то при заключении трудового договора, работодателю следует:

Получить в день приема письменное заявление от соискателя о том, по каким причинам эти документы не предоставлены.

Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

Итак, исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли устроиться на работу без военного билета, не существует, во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя.

Военный билет это документ, который нужен каждому призывнику. Без военного билета практически невозможно получить кредит, военный билет может быть потребован при устройстве на работу. Если у вас требуют военный билет на работе, то по действующему законодательству вы обязаны его предоставить, а с 2014 года призывники, не имеющие отсрочку от армии на момент достижения 27-летнего возраста, в течении всей жизни не смогут поступить на государственную и муниципальную службу.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В том случае если военный билет или приписное удостоверение по какой-либо причине утрачено, в соответствии с п. е ст. 50 «Положения о воинском учете» утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, следует «в 2-недельный срок обратиться в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».

Конечно, многие работодатели принимают на работу без военного билета, но это является нарушением законодательства и руководитель организации может быть также привлечен к административной ответственности. Поэтому, даже если вы ценный специалист с внушительным опытом , работодатель из-за страха штрафа может не взять вас на работу, несмотря на все ваши заслуги. Максимум, что вам смогут предложить, это работу простого менеджера, которого легко заменить другим. Но получить хорошее место и подняться по карьерной лестнице без военного билета в некоторых компаниях практически невозможно.

Если у вас все еще нет военного билета, специалисты нашей компании помогут вам его получить. В своей работе мы используем исключительно законные методы и гарантируем успешный результат получения военного билета по состоянию здоровья, так как именно такой способ является самым действенным и честным, без использования взяток и «покупок» диагноза, так как всего 5% всех призывников реально годны к службе, а у остальных 95% при должном обследовании можно найти заболевания, освобождающие от призыва.

Из-за того, что в кризис 2016 года людей начнут массово сокращать с рабочих мест, а на свободные вакантные места будет большой конкурс, то HR-специалисты будут использовать отсутствие военного билета против вас. Конечно, для работодателя выгодно взять на работу специалиста с военным билетом и быть уверенным в том, что его внезапно не призовут в армию, чего отсутствие военного билета не гарантирует.

Если у вас нет военного билета, то работодатель скорее всего предложит вам низкооплачиваемую работу — место рядового менеджера, которого не страшно потерять, если его призовут в армию. Рассчитывать на хороший оклад без военного билета не стоит — такого сотрудника слишком рискованно брать на работу, так как придется вкладывать опыт и ресурсы компании в такого человека, но никто не гарантирут, что после пары месяцев стажировки такого человека не заберут в армию.

Кого точно возьмут на работу без военного билета, так это дворника. Но готовы ли вы работать по такой специальности? Наверняка нет!

Если вы хотите устроиться на нормальную работу, официально, советуем обратиться к нашим специалистам. Мы поможем вам получить военный билет на законных основаниях.

Вся представленная на сайте информация носит ознакомительный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.

Все решения о получении военного билета и отсрочки от призыва принимаются исключительно призывной комиссией. Ни одна другая организация не обладает такими полномочиями. «ПризываНет.ру» направляет клиентов только в аккредитованные призывной комиссией медицинские учреждения.

«ПризываНет.ру» оказывает консультации призывникам в сфере военного права с целью защиты своих прав на зачисление в запас на законных основаниях. Использование незаконных методов получения военного билета приводит к уголовной ответственности!

Этот сайт использует файлы cookies. С целью предоставления максимального удобства пользования нашим сайтом, используются файлы cookies. Файлы cookies используются в основном для анализа трафика и оптимизации содержания (контента). Используя этот сайт, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookies.

ПризываНет.ру® — зарегистрированный товарный знак. Св-во №491118 от 3.06.2013.

Лицензия на осуществление медицинской деятельности №ЛО-55-01-001026 от 11.04.2013

ИП Сухарев Михаил Александрович ОГРН: 308554333600262

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!

Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

  • в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
  • вторая раскроет некоторые понятия;
  • статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
  • в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем. Важен сам факт состояния на учете.

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

  • удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
  • военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

  • страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
  • данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
  • записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
  • данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
  • антропометрические сведения о гражданине;
  • даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК. Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью. Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

  • армейская служба;
  • зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
  • если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *