Устройство на работу без военного билета

Прием (устройство) на работу: нужен ли военный билет? - юридическая помощь и юридические консультации

Все военнообязанные граждане при поступлении на работу сталкиваются с необходимостью предоставления военного билета в отдел кадров. У некоторых граждан, особенно не имеющих такого документа на руках, закрадываются подозрения в легальности таких требований.

Чтобы понять, почему работодатель требует этот документ, и зачем он необходим для трудоустройства, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Постановлению Правительства РФ «Об утверждении положения о воинском учете».

Статья 65 ТК РФ в списке документов, обязательно предъявляемых при заключении трудового договора, прямо называет документы воинского учета. Таким образом, прием на работу военный билет или временное удостоверение требует так же, как и паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. И это требование является вполне законным.

Положение о воинском учете дублирует эту норму и раскрывают назначение и правила осуществления такого учета, поэтому работа без военного билета на постоянной основе невозможна.

Цель учета состоит в сборе, обобщении и анализе информации о количестве и качестве мобилизационных и призывных человеческих ресурсов. Другими словами, государству важно знать на какое количество людей в случае мобилизации оно может рассчитывать.

Учет должен осуществляться:

  • по месту жительства (военкоматами);
  • и по месту работы (юридическими лицами).

В организациях любой формы собственности за грамотный воинский учет отвечает напрямую ее руководитель. В личной карточке каждого сотрудника по форме №Т-2 имеется раздел второй, который заполняется исключительно с военного билета. Кроме того, специалисты отдела кадров обязаны проверять наличие всех необходимых отметок, как в самом билете, так и в паспорте. При их отсутствии или сомнениях в подлинности организация обязана сообщать в военкомат.

Помимо этого, каждое юридическое лицо обязано в сроки, установленные законодательством, информировать комиссариат о поступлении или увольнении военнообязанных, а также сверять раз в год все сведения о них с аналогичной информацией, имеющейся в органе военного учета. Поэтому устройство на работу, военный билет – вещи неразделимые.

Работа без военного билета – крайне опасное мероприятие и для работодателя и для самого военнообязанного. Вечные обещания второго о его предоставлении рано или поздно выльются в необходимость посещения военкомата и оплаты штрафа при его утере. Если же человек уклоняется от армии – то административного или уголовного преследования.

Организация имеет право уволить уже принятого работника без билета, ссылаясь на нарушение положений статьи 65 ТК РФ. Еще она может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с главой 21 КоАП РФ и заработать себе возможность проведения внеочередных проверок. На практике, чтобы избежать всего этого, работодатель может принять работника, взяв с него расписку о необходимости предоставления билета и сразу же сообщить об этом факте в военкомат, конечно, с указанием всех сведений о лице.

Некоторые фирмы разработали свою справку, на которую военкомат при обращении военнообязанного ставит штамп о соблюдении им требований о постановке на воинский учет. Однако и такие меры не исключают обязанности отдела кадров заполнять личную карточку, что без билета невозможно.

Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами. Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет.

Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность. Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ. В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан. В случае утраты «военник» может быть заменен иным документом, содержащим аналогичную информацию.

Согласно норме трудового законодательства устройство на работу возможно только при предоставлении документов. Перечень основного пакета документов изложен в ст. 65 ТК РФ. К работодателю, принявшему сотрудника без военного билета, применяется административное взыскание.

Возраст призывников — от 18 до 27 лет. Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва».

Прием на работу без военного билета осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
  • работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
  • работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.

Работа без военного билета возможна, если лицо не является военнообязанным.

Чем работодателю грозит отсутствие военного билета у работника?

К документам воинского учета относятся:

  • Приписное свидетельство. Выдается лицам, первоначально поставленным на воинский учет.
  • Военный билет. Выдается всем мужчинам и военнообязанным лицам (в запасе, прошедшим альтернативную службу, женщинам, имеющим военные специальности, и т.д.).

От учета освобождены граждане, постоянно проживающие за рубежом. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению информации о трудоустроенных военнообязанных лицах. Работодатель обязан предоставлять ответ на запросы военкомата не позднее 2 недель.

Важно: согласно ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере от 300 до 1000 рублей за непредоставление сведений в комиссариат о принятых военнообязанных лицах, а также уволенных с работы (отчисленных из учебного заведения).

Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с предоставлением военного билета при приеме на работу.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

При трудоустройстве нужен военный билет в оригинале. Исключение составляет предъявление копии, заверенной в нотариальной конторе. Обусловлено это тем, что требуется сверка оригинала и копии. Данное действие вправе произвести лицо, принимающее бумаги при трудоустройстве, или нотариус.

Какие страницы и сведения должна содержать копия документа?

В личном деле сотрудника должны быть ксерокопии страниц «военника» со следующей информацией:

  • решением комиссии, осуществляющей призыв;
  • отметкой о прохождении альтернативной гражданской службы;
  • о звании;
  • о наградах;
  • о ранениях и контузиях;
  • об участии в военных сборах;
  • с отметкой о приеме или снятии с воинского учета;
  • об антропометрических данных.

Обязательно должны быть сведения о серии, номере билета и воинской части.

Важно: имеются различия при оформлении «военника». Обусловлено это тем, что одни выдается на военной кафедре (билет офицера запаса), а другие – в воинских частях.

Сохраните статью в 2 клика:

Таким образом, военный билет – это документ, обязательный для предъявления при трудоустройстве военнообязанным лицом. Работодатель должен передавать сведения в военкомат о принятых на работу гражданах. В случае уклонения или сокрытия данной информации предусмотрены штрафные санкции.

8 (812) 448-38-97 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 333-45-16 доб. 758 (регионы)

Делопроизводство

Допускается ли прием на работу без военного билета?

При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет.

Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными явл яются определения:

  • Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
  • Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
  • Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
  • Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
  • Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

  • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
  • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Для работника, предъявившего документ, работодатель выявляет обязательность постановки его военный учет.

При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

  • о принятом решении призывной комиссии;
  • с записями о прохождении службы, демобилизации;
  • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
  • о нахождении в запасе, на военных сборах;
  • антропометрических сведений;
  • о постановке и снятии с учета.

Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

Подробный перечень документов при приеме на работу вы найдете тут.

Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Ответ — здесь.

В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.

В тоже время отсутствие у соискателя документа о воинском учете не исключает возможности его трудоустройства, и работодатель может осуществить прием на работу без военного билета.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при устройстве на работу (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями).

Работодатель должен сообщить сведения о принимаемом гражданине в военный комиссариат.

При неизвещении военкомата о соответствующих лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим законодательство по труду.

На руководителя или ответственного сотрудника налагается штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Отдел кадров должен потребовать получения от соискателя расписки о предоставлении билета.

Работодатель обязан требовать у соискателя работы «военник».

Документ воинского учета выдается:

  • после исполнения гражданином воинской службы;
  • в случае признания непригодным к воинской службе;
  • при окончании военной кафедры ВУЗа.

Если гражданин, не призывавшийся до 27 лет, не получил военного билета, он обязан явиться в военкомат и пройти медицинское освидетельствование.

После предоставления необходимых документов для получения военного билета он обязан представить объяснительную и ожидать результатов решения о переводе в запас.

Во избежание возникновения проблем с трудоустройством, задача гражданина РФ – своевременное исполнение воинского долга.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: